Responsabilité Sociétale & Développement Durable
1. Vision & Engagement de la Direction
ELSIMCO place la Responsabilité Sociétale au cœur de sa stratégie. Notre ambition : agir de manière durable, responsable et exemplaire, en cohérence avec nos valeurs et nos pratiques opérationnelles.
La Direction s’engage à :
- soutenir la démarche RSE,
- fournir les ressources nécessaires,
- promouvoir une culture responsable,
- améliorer continuellement la performance RSE.
2. Pilier Environnement
Nos engagements
- Réduire l’impact environnemental de nos activités.
- Optimiser la gestion des déchets et favoriser le recyclage.
- Réduire les consommations d’énergie, d’eau et de papier.
- Sensibiliser l’ensemble des collaborateurs aux éco-gestes.
Actions déjà en place
- Procédure interne de gestion des déchets.
- Mise en place du tri sélectif.
- Campagne de sensibilisation collaborateur régulière).
- Définition de la politique environnementale ELSIMCO.
3. Pilier Social & Conditions de Travail
Nos engagements
- Garantir un environnement de travail sain, sécurisé et respectueux.
- Prévenir les risques professionnels (TMS, fatigue visuelle, RPS).
- Promouvoir la qualité de vie au travail.
- Assurer une rémunération équitable et des avantages adaptés.
Actions déjà en place
- Formation Santé & Sécurité (TMS, ergonomie, RPS).
- Compagnes de prévention régulières (TMS, fatigue visuelle, RPS).
- Procédure de signalement interne.
- Guide collaborateurs – Conditions de travail.
- Définitions de la politique de rémunération et avantages.
4. Pilier Éthique & Conformité
Nos engagements
- Tolérance zéro envers la corruption et les pratiques déloyales.
- Transparence dans nos relations commerciales.
- Respect strict des lois et réglementations.
- Protection des données et confidentialité.
Actions déjà en place
- Code de conduite des affaires.
- Politique anticorruption.
- Procédure lanceur d’alerte.
5. Pilier Achats Responsables
Nos engagements
- Sélectionner des fournisseurs responsables.
- Intégrer des critères RSE dans les décisions d’achat.
- Favoriser les partenaires locaux et engagés.
Actions déjà en place
- Politique Achats Responsables.
- Charte fournisseurs.
6. Gouvernance & Suivi
Responsabilités
- La Direction pilote la démarche.
- Un référent RSE coordonne les actions.
- Chaque manager applique les engagements dans son périmètre.
7. Feuille de route RSE 2024–2026
Objectifs stratégiques & actions planifiées
2024 — Mise en place & structuration
Objectifs
- Formaliser les politiques RSE (environnement, social, éthique, achats).
- Déployer les formations Santé & Sécurité.
- Mettre en place les supports de sensibilisation (flyers, affiches).
- Structurer l’évaluation fournisseurs.
Actions
- Publication de la Charte RSE.
- Mise en place du registre de formation SST.
- Déploiement du tri sélectif.
- Diffusion des procédures internes (déchets, signalement, éthique).
- Lancement du questionnaire fournisseurs.
2025 — Déploiement & amélioration
Objectifs
- Réduire les consommations (papier, énergie).
- Améliorer la prévention des risques professionnels.
- Renforcer la conformité éthique.
- Évaluer 100 % des fournisseurs critiques.
Actions
- Campagne interne “Éco-gestes”.
- Mise à jour du DUERP.
- Sessions de formation éthique pour tous les salariés.
- Audit interne des pratiques achats responsables.
2026 — Consolidation & performance
Objectifs
- Atteindre les objectifs de réduction (-10 % papier, -5 % énergie).
- Zéro incident grave déclaré.
- Intégration complète des critères RSE dans les achats.
- Communication annuelle des résultats RSE.
Actions
- Revue RSE annuelle.
- Mise à jour des politiques et procédures.
- Publication d’un mini-rapport RSE interne.
- Renforcement des partenariats fournisseurs responsables.